Soms zit het verschil tussen een goede en een verkeerde stap niet in het aantal vacatures dat iemand ziet, maar in de manier waarop iemand wordt begeleid in dat proces.

In de techniek zien we het vaak: professionals die precies weten wat ze kunnen, maar minder goed weten waar ze het beste tot hun recht komen. Of juist mensen die wel een richting hebben, maar nog twijfelen of dat wel echt de juiste is.

In het verhaal van Rowan* die met Bowien in contact kwam, laten we zien hoe belangrijk het is om niet alleen te kijken naar een cv, maar vooral naar het verhaal daarachter. 

Niet meteen zoeken naar een vacature, maar eerst begrijpen wie iemand is

“Op een gegeven moment merk je dat het niet meer alleen gaat om het vinden van een vacature,” vertelt Bowien. “We waren niet alleen aan het kijken wat er beschikbaar was, maar vooral naar wat écht bij Rowan paste.”

In dit traject werd duidelijk dat Rowan wel ervaring had binnen de techniek, maar vooral zoekende was naar richting. Niet zozeer in wat hij kon, maar in wat er allemaal nog meer mogelijk was.

Zoals vaak het geval is in de technische sector, blijven veel kansen onzichtbaar zolang iemand vooral kijkt naar de bekende namen of de meest voor de hand liggende werkgevers. Daar zit vaak al de eerste winst: inzicht creëren in wat er nog meer is.

Het gesprek dat verder ging dan werkervaring

Wat in dit traject opviel, is dat de echte match pas ontstaat als je verder gaat dan alleen functie-eisen. Tijdens gesprekken werd niet alleen gekeken naar ervaring, maar juist naar vragen als:

• Wat vind je belangrijk in je werkdag?
• Waar krijg je energie van?
• Wat wil je juist niet meer?

En misschien nog wel belangrijker: hoe ziet iemand zijn toekomst voor zich? Pas toen dat duidelijk werd, kon er echt gericht worden gekeken naar passende mogelijkheden.

Voorbereiding die het verschil maakt 

Een groot deel van de begeleiding zat niet alleen in de keuze voor de juiste richting, maar juist in de voorbereiding op gesprekken met werkgevers.

Want een goed gesprek op papier zegt nog niet alles over hoe iemand zich presenteert in de praktijk.

Veel professionals onderschatten hoe belangrijk het is om hun verhaal goed te kunnen vertellen. Niet alleen wat ze gedaan hebben, maar vooral wie ze zijn en waar ze naartoe willen.

Door samen gesprekken voor te bereiden, ontstaat er vaak iets interessants: iemand die zichzelf eerst nog wat zoekend omschrijft, krijgt ineens veel meer grip op zijn eigen verhaal.

En dat zie je direct terug in gesprekken met werkgevers.

Wanneer keuzes niet alleen zakelijk zijn

In dit specifieke traject kwam er op een gegeven moment een situatie waarin de kandidaat moest kiezen tussen een rol binnen het bedrijf van zijn vader of een functie bij een externe technische werkgever.

Zo’n moment laat zien dat een carrièrebeslissing zelden puur rationeel is. Het gaat niet alleen om functie, salaris of doorgroeimogelijkheden. Maar ook om gevoel, loyaliteit en toekomstbeeld.

Juist op dat soort momenten wordt begeleiding belangrijker dan ooit. Niet door de keuze over te nemen, maar door het gesprek te voeren waardoor iemand zelf duidelijker ziet wat voor diegene klopt.

Uiteindelijk draait het niet om de match, maar om de richting

Rowan heeft uiteindelijk een keuze gemaakt die past bij zijn ontwikkeling en toekomstperspectief. Werken bij een extern bedrijf. Maar misschien nog belangrijker: er kwam duidelijkheid in wat wel en niet bij hem past.

En dat is vaak waar het echt om draait. Niet alleen een nieuwe baan, maar een beter beeld van de richting.

Het gaat om begrijpen, doorvragen, spiegelen en soms ook het helpen maken van moeilijke keuzes. Want de beste stap is niet altijd de meest voor de hand liggende, maar wel de stap die iemand verder brengt.

💚Heb jij hulp nodig bij jouw volgende stap? Neem dan contact met ons op en dan kijken we samen wat we voor jou kunnen betekenen. 

*De naam van Rowan is om privacyredenen aangepast.