Wie verantwoordelijk is voor het invullen van technische vacatures kent de uitdaging. Goede engineers zijn schaars en wanneer er met spoed een vacature openstaat, wordt vaak als eerste naar cv’s gekeken. Logisch, maar een cv vertelt niet altijd het hele verhaal.

Dat bleek onlangs tijdens een traject voor een relatie die op zoek was naar een Electrical Engineer. De vacature moest snel worden ingevuld, maar tegelijkertijd was het belangrijk dat de nieuwe collega ook op de lange termijn binnen het team zou passen.

Waarom een cv niet alles zegt
Vrijwel direct kwam Tom* in beeld, een kandidaat die al enige tijd bekend was binnen ons netwerk. Een jonge engineer met een sterke technische achtergrond, veel enthousiasme voor het vak en de ambitie om zich verder te ontwikkelen.

Omdat we Tom al langer kenden, konden we verder kijken dan alleen zijn opleiding en werkervaring. Juist zijn motivatie en persoonlijkheid maakten hem interessant voor deze functie.

Zoals Rik het omschrijft: “De beste matches ontstaan niet doordat iemand perfect op papier past, maar doordat je begrijpt wat iemand zoekt én wat een bedrijf nodig heeft.”

Hoe een goede match bijna verloren ging
Toch verliep het eerste gesprek anders dan verwacht. De opdrachtgever vroeg zich af of Tom misschien te hoog gekwalificeerd was voor de functie.  Tom kreeg op zijn beurt het gevoel dat zijn profiel daardoor minder goed aansloot dan hij vooraf had gedacht. 

Wanneer je alleen naar de uitkomst van dat eerste gesprek had gekeken, was het traject waarschijnlijk gestopt. En dat is precies waar veel goede matches verloren gaan. Niet omdat de professional niet geschikt is. Niet omdat het bedrijf geen interesse heeft. Maar omdat aannames het gesprek overnemen voordat verwachtingen daadwerkelijk zijn uitgesproken.

Persoonlijke begeleiding maakt het verschil
Rik is met beide partijen in gesprek gegaan en tijdens het tweede gesprek vielen de puzzelstukjes op hun plek. Verwachtingen werden uitgesproken, de klik bleek er wel degelijk te zijn en beide partijen zagen toekomst in de samenwerking.

Deze zomer start Tom bij zijn nieuwe werkgever.

Voor ons is deze succesvolle plaatsing opnieuw een bevestiging dat ons werk verder gaat dan het afvinken van eisen op een cv. Natuurlijk zijn kennis en ervaring belangrijk, maar uiteindelijk maken motivatie, ambitie en persoonlijkheid vaak het verschil.

Op zoek naar een technische baan?
Ben jij klaar voor een volgende stap als engineer of technisch specialist? Bij HYP Technical kijken we verder dan alleen je cv en helpen we je bij het vinden van een baan die écht bij je past.

💚 Bekijk onze actuele technische vacatures: https://hyptechnical.nl/vacatures/

*De naam van Tom is om privacyredenen aangepast.