“Laat je niet afschrikken door het aantal jaren werkervaring dat in vacatures wordt gevraagd. Probeer het gewoon!” zegt Rik. Veel starters voelen zich ontmoedigd door werkervaringseisen, terwijl ze vaak wel over de juiste vaardigheden beschikken. Onderzoek toont aan dat in Nederland ongeveer 60% van de vacatures expliciet om werkervaring vraagt. Het is dan ook begrijpelijk dat starters hier tegenaan lopen. In dit interview deelt Rik zijn visie op werkervaring, legt hij uit waarom vaardigheden vaak zwaarder wegen en vertelt hij hoe hij kandidaten helpt om ondanks deze drempels toch hun kansen te grijpen.

Merk je dat starters hier tegenaan lopen?
De meeste van onze partners vragen om 2 tot 5 jaar werkervaring, dat kan best afschrikken als je net van school komt. Ja, het kan soms afschrikken en een reden zijn om niet te solliciteren, terwijl ze wel de juiste vaardigheden hebben. Iemand met minder jaren ervaring maar wel de juiste skills kan soms beter passen dan iemand met meer jaren ervaring zonder die skills.

Hoe verloopt dit proces bij ons?
Bij HYP Technical gaan we altijd met iemand in gesprek om diegene beter te leren kennen. We kijken daarbij niet alleen naar wat je al kunt, maar ook naar wat je zoekt in een functie. Het valt ons vaak op dat professionals terughoudend zijn en twijfelen om te solliciteren op functies waar specifieke eisen worden gesteld. Het grote voordeel van werken via HYP Technical is dat wij de bedrijven goed kennen en precies weten wat zij in een professional zoeken. Hierdoor kunnen we werkgevers soms overtuigen om verder te kijken dan bijvoorbeeld het aantal gevraagde jaren werkervaring.

Is werkervaring niet zo belangrijk als we denken?
Werkervaring is zeker belangrijk, of je die nu naast of na je studie opdoet. Uiteindelijk gaat het erom welke vaardigheden je hebt om een functie goed te vervullen is. Je kunt vijf jaar werkervaring hebben in een totaal andere rol en alsnog veel moeten leren om deze functie goed uit te voeren. Daarom zou ik iedereen aanraden om al tijdens de studie relevante ervaring op te doen.

Heb je meegemaakt dat een professional perfect paste maar niet voldeed aan de gevraagde werkervaring, en daardoor werd afgewezen?
Ja, dat komt voor. In zulke gevallen bellen we de klant en leggen uit waarom de professional wel geschikt is. We moedigen ze dan aan om toch een gesprek aan te gaan – ze hebben eigenlijk niks te verliezen. Soms zeggen we zelfs dat we een fles wijn geven als het toch niet blijkt te passen! Tot nu toe is dat nog nooit nodig geweest. Meestal waarderen onze partners ons inschattingsvermogen, dat niet alleen gebaseerd is op ervaring maar ook op persoonlijkheid.

Wat vind je dat de toegevoegde waarde is van jullie rol in het sollicitatieproces?
Onze toegevoegde waarde is dat wij dat extra stapje kunnen zetten. Als professionals direct bij een klant solliciteren, kunnen ze makkelijk afgewezen worden op basis van werkervaring. Maar wij kunnen vaak zorgen dat professionals toch op gesprek komen, wat voordelen biedt voor zowel de klant als de professional.

Wat zou je zeggen tegen starters die afgeschrikt raken door het aantal jaren werkervaring?
Laat je niet tegenhouden door de vereiste werkervaring en probeer het gewoon. Werkgevers hebben vaak een ideaalbeeld, maar dat betekent niet dat je niet wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Wij kennen de partners goed en kunnen goed inschatten of iemand bij het bedrijf past. Klanten staan vaak wel open voor kennismakingsgesprekken. Het kost maar een uurtje, dus waarom zou je het zelf niet ook proberen?

Tuurlijk is werkervaring belangrijk, maar bij ons zijn er mogelijkheden om ook met minder werkervaring een baan te vinden die bij jou past. Wil je weten of jouw profiel aansluit bij een vacature? Bel Rik voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat er mogelijk is!