Bij HYP Technical streven we ernaar om het sollicitatieproces zo soepel en effectief mogelijk te laten verlopen. Ons doel is niet alleen om de juiste match te vinden tussen kandidaten en vacatures, maar ook om langdurige relaties op te bouwen met onze kandidaten en klanten. Thomas vertelt meer over ons uitgebreide en persoonlijke sollicitatieproces in deze blog.
💬 Thomas: “Als eerst zetten we een zoektocht uit en gaan we via verschillende platformen op zoek naar kandidaten. Vanuit daar kom je in contact en heb je als eerste een telefonische kennismaking. Daarin bespreken we waarom iemand op zoek is, wat iemand momenteel doet, heeft gedaan en wat iemand wil gaan doen. Of iemand interessant is voor ons ligt aan een aantal dingen: salaris, ervaring, persoonlijkheid en of iemand binnen onze doelgroep past.
Vanuit daar maken we een afspraak hier op kantoor en nemen we de tijd om iemand echt persoonlijk te leren kennen in een persoonlijk kennismakingsgesprek. Dat is belangrijk omdat wij echt op basis van persoonlijkheid een match proberen te maken. Dan hebben we het over hobby’s, in welke branche iemand wil werken, welke werkzaamheden iemand interessant vindt en waarom, en waar iemand zich in wil ontwikkelen. Bepaalde eigenschappen kunnen namelijk ook horen bij bepaalde functies. Als wij iemand spreken en gelijk aan een vacature denken, dan bespreken we deze vacature ook direct tijdens dit gesprek.
Als diegene deze vacature interessant vindt, dan stellen we hem of haar voor bij de organisatie. Mocht de organisatie ook interesse hebben, dan doen we altijd een sollicitatievoorbereiding. Dan nemen we het gesprek door en geven we meer informatie over de organisatie en de gesprekspartner. We geven tips over hoe je jezelf presenteert, wat je aan kunt doen, hoe laat je er moet zijn en nemen we het gesprek door. Er zijn vaak vragen die standaard voorkomen in het gesprek. Gezien er via ons meer mensen op gesprek gaan, weten we vaak ook welke vragen er wel en niet gesteld worden. Die kunnen we op voorhand doornemen en kijken hoe iemand daarop reageert en op basis daarvan een advies geven. Als laatste geven we tips mee welke vragen je goed zou kunnen stellen. We merken dat wanneer een sollicitatiegesprek een dialoog is in plaats van een interview, het veel positiever wordt ervaren. Dit geeft voor de persoon die op gesprek gaat een bedenkpunt van wat hij of zij uit het gesprek wil halen.
Wordt dit eerste gesprek vanuit beide partijen positief ervaren, dan komt er meestal een tweede gesprek. Hier kunnen we iemand ook op voorbereiden, mits diegene daar behoefte aan heeft. Na een tweede of derde gesprek volgt er een aanbieding en doen we hier op kantoor een contractbespreking. Dan nemen we het hele contract gezamenlijk door en geven we een presentje mee.
Daarna stopt het niet. Nadat iemand een baan heeft gevonden via HYP Technical, vinden we het belangrijk om in contact te blijven met elkaar. We willen een sparringspartner voor iemand zijn. Mocht je ergens mee zitten, iets lastig vinden of hulp nodig hebben, dan is dat soms lastig om direct aan je werkgever in het begin te vertellen. Dit kan iemand altijd bij ons kwijt, daarvoor zijn wij er. In de eerste week hebben we vooral heel veel contact om te bespreken hoe het allemaal gaat. Na drie maanden doen we altijd een evaluatiemoment met de leidinggevende en de kandidaat. Dit zijn afzonderlijke gesprekken, dus eerst met de kandidaat: hoe ging het inwerktraject, wat is positief, wat mis je eventueel. Daarna met de leidinggevende: hoe heeft hij het ervaren, we kunnen bepaalde punten van de kandidaat aangeven om te kijken of daar eventueel verandering mogelijk is. Soms doen we dit ook nog na zes maanden, of wanneer dit vanuit de organisatie of kandidaat wenselijk is.”
Ben jij nog op zoek naar een nieuwe baan in de techniek? Dan komen wij graag met jou in gesprek en bespreken we de mogelijkheden. Laat je gegevens hier achter, dan nemen wij contact met jou op. Hopelijk tot snel. ☕